萍乡文明网

2019天津三支一扶考试时政热点:应届生找工作要

萍乡文明网 2020-02-14 08:37 萍乡文明网 109
小编: 【导读】天津中公天津三支一扶考试网助力各位考生顺利通过天津三支一扶考试!小编为大家带来的是2019天津三支一 天津中公 天津三支一扶考试网 助力各位考生顺利通过天津

小编:【导读】天津中公天津三支一扶考试网助力各位考生顺利通过天津三支一扶考试!小编为大家带来的是2019天津三支一

天津中公天津三支一扶考试网助力各位考生顺利通过天津三支一扶考试!小编为大家带来的是2019天津三支一扶考试时政热点。

点击查看》》》【2019三支一扶公告预约

据媒体报道,教育部预计2019年全国普通高校毕业生达到834万人,五莲教育网,将再创新高。同时,根据教育部报告显示,本届95后应届生的平均期望薪资达到了8431元/月。

如今市场上存在着大量的未就业人群供给的情况下,依然有很多高薪岗位没有找到合适的人选,笔者将这种现象称之为“结构性低薪”。它指的是市场中存在着高薪岗位的供给,也有企业对这类人才有着强烈的需求,但是,劳动力市场却满足不了这个需求,达不到企业所提出的标准,结果导致空有高薪,但大多数人却无法获得。在这种情况下,提供高薪优厚待遇的公司的人才需求没有得到满足,大学生的理想就业愿望也没有能够实现,蒙城教育网,从而出现了报告中所显示的大学生理想工资高于实际上所能获取的工资。

对于大学生的工资问题,根本原因在于这些就业的大学生没有找到自己在工作中的“不可替代性”,从而在当前“结构性低薪”的现实下,无法达到自己的理想薪酬。大学本科期间能够学到很多的专业知识,但是仅仅有这些知识储备距离工作还有很大的距离。我们以经济学专业为例,经济学本科主干学科是微观、宏观等理论经济学和投资学等应用经济学,但是,真正就业时他们所对口的证券公司、银行等工作或是撰写行业研报、或是进行风险分析,这些与本科期间的书本知识还是有很大的差别。那些在职场上摸爬滚打很多年,感受过资本市场刀山火海的老油条们以充足的工作和实践经验,比这些初入职场的大学生所能给公司带来的价值要多得多,这也就是为什么不少大学生的工资没有有丰富经验的人工资高。

工资从一个侧面反映了你工作的“不可替代性”,而正是这种不可替代性才让企业更愿意用更高的薪酬留住你。

热门标签

ICP备案号: 赣ICP备12000701号-1
萍乡文明网版权所有
返回顶部