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马上评|打听女员工婚育状况?法律不允许

萍乡文明网 2022-09-21 20:00 萍乡文明网 140
近日,一起案件引发了不小的关注。女子陈某某2020年6月15日入职天津某公司,担任项目收银员,双方签订劳动合同。陈某某在应聘入职时填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采

近日,一起案件引发了不小的关注。女子陈某某2020年6月15日入职天津某公司,担任项目收银员,双方签订劳动合同。陈某某在应聘入职时填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报婚育情况,2021年3月12日公司以陈某某提供虚假材料及违反公司规章制度为由提出解除劳动合同。
在信息登记时给出了虚假信息,按道理属于一种违约,似乎公司占理。但陈某某认为,她隐瞒的信息属于个人隐私,并无告知公司的义务,采集这个信息本身就是不合法的。陈某某提出仲裁未果后又提起了诉讼。一审法院认为,陈某某虽虚报婚育情况,但婚育状况与劳动合同的履行无必然关系。婚育状况属个人隐私,就业时虚报不构成欺诈,公司据此解除劳动合同属违法解除。
二审法院也维持了原判,这件事至此算是尘埃落定,打工人那一点点维护隐私的权利,终于得到了确认。其实这件事也突出了职场女性的困境,看似是员工说了谎,但她也面临两难:说了实话吧,可能丢工作;不说实话吧,被发现了还是丢工作。总之,横竖逃不过公司的职场歧视。
这也是为什么她的遭遇引发广泛同情,尤其是广大女性,太知道她为什么要撒谎了。那个婚育状况,就如一把达摩克里斯之剑,悬在女性员工的头上,无论是恋爱了、结婚了、生孩子了还是生二胎了,随时都可能给女性的职场前景带来负面影响。
好在法院这次重申了最基本的常识,婚育状况与职场工作没有必然关系,这是个人隐私,通常情况下用人单位根本无权过问。其实这并不新鲜,《就业促进法》明确规定:“用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”2019年,人社部、等九部门联合发布通知,也明确“不得询问妇女婚育情况”。
所以,不得询问女性员工婚育状况,本来就是无可争议的。但这个案件在网络上引发了不少网友击节叫好,仿佛发现了什么新的知识点。这其实也说明,大家对这样的规定还比较陌生,而现实中入职时要求登记婚育情况的公司恐怕也比较普遍。
许多职场女性都在社交平台上,讲述了自己在求职的路上、升职的当口因为婚育状况而产生职场波折的经历,至少从新闻评论区的反馈看,因此被拦在职场通路之外的女性不在少数。
这个案件或许让很多职场女性感到解气,但不得不说,让一个判决成为通例,让一次纠偏成为习惯,还有很长的路要走。无论是女性的维权意识,还是司法部门的干预力度,事实上都需要不断提升,真正捍卫女性的职场尊严。
婚育状况构不构成对女性的职场障碍,关系到女性的生育意愿,也关系到社会的生育率,更关系到男女平等、反对性别歧视。所以,解决一起起个案,让用人单位收敛“爱打听”的癖好,管住职场歧视的违规操作空间,值得全社会一起努力。

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